劳动纠纷劳动纠纷孕妇试用期辞退
劳动争议山东 济南2024-11-21 17:11
相似问题解答
劳动纠纷 咨询试用期被辞退劳动纠纷问题
解除劳动合同不能用口头通知，应用书面通知。（劳动合同法第40条）如果没有提前30天通知你，还应支付一个月工资的待通知金。（劳动合同法第40条）还应交纳社保。（劳动合同法多条规定）还应支付双倍经济补偿，即一个月工资的赔偿金。（劳动合同法第87劳动纠纷，试用期被辞退
您好，您可以提起劳动仲裁。试用期间无故辞退 劳动纠纷
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期内，劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动劳动纠纷 劳动 试用期 纠纷
你好！ 根据从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，身劳动纠纷直接辞退
申请劳动仲裁维权相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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