你好，我在公司上班每月出勤22天，只要请假公司就按26天计算工资，公司这样的行为违法吗，
劳动争议浙江 杭州2024-11-22 07:00
律师回复
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月帮助201720人非常的不合理，这个公司太垃圾，太垃圾了！~我们公司怎么根你的一样也是这样~！真不知道改怎么办？要么辞职不做挖，告也其实没有用！~不想做的话，就直接走人！~去寻找更好的工作挖！~ 原问题：《一个公司上26天班，只拿22天工资合理吗？是否要采取什么措施？》回复于 2022-12-05 23:42:24
相似问题解答
你好，我在公司上班公司因为有点事情把我本儿停了，后来我自己主张上班了有工资吗
你手上有没有什么东西能够证明你之前在这家公司上班过呢？一般只要在公司上班超过3天，都是需要付工资的。如果你有证据证明，那就好办，如果没有的话那就难办了，只能看公司的领导是不是通情达理的了。 原问题：《你好，我在一家公司上班，由于我上班玩手机公司开除我，不给工资，在公司门前吵违法吗
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。 有了辞退你的证据，你好！我想咨询下工资问题，公司给我签合同是5500一个月，休息四天，可是我刚来出勤不到26天，实际上班只有25天，公司给我发工资按5500除以31天在乘以25天的方式来计算公司合理吗？
如果是正式的、签订劳动合同的员工（短期临时工和项目合同制的另说），按月薪算是不对的，因为每月的工作天数不同，但工资却是相同的。因此应该以年薪为日薪的基数。另外不能按出勤日算，只能按缺勤日。没有缺勤就是满薪。缺勤的话每个公司的政策不同具体算法你好！我在公司上班，公司克扣我工资不给。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都疫情期间公司强迫上班是属于违法行为吗？
违法。依据我国相关法律的规定，在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了《劳动合同法》和《治安管理处罚法》的规定，要承担相应的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章相关法律热点
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