小时工离职需要提前几天申请？
经济纠纷江苏 盐城2024-11-21 10:12
律师回复
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月帮助201720人在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的： 1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。 原问题：《临时工离职提前几天》回复于 2022-12-05 23:38:20
相似问题解答
试用期离职需要提前几天
试用工3天内随时都可以走人，3天后公司必须要和你签订劳动合同，一般会有一个新员工期限，这个在劳动合同里面会说清楚是多久的，一般车间员工为1个月，当然也有2～3个月的，在这段时间要辞工，一般提前10天就行了，如果转正后就要提前一个月了。 原问公司提前离职申请
你说的这种方式实际是用人单位改变了离职程序，也改变了离职的性质。从你申请离职到离岗的一个月里，若用人单位提前办理则离职性质变为协商解除劳动合同。协商解除劳动合同经济补偿的前提条件是看谁先书面提出。若是单位先提出，则单位应当承担经济补偿金，若小时工合同上写不在职不补差价，提前离职了怎么办
不需要。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可（超过试用期是提前30天），无需征得单位同意。若单位不给工资的，您可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等，到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合一个月没签劳动合同需要提前申请离职吗？
试用期需要提前三天通知离职即可小时工离职是否需要和正式工离职一样
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《相关法律热点
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