猎头公司无人力资源许可证，现公司因猎头公司为我司招聘了一批员工，老板觉得猎头费贵，想要以猎头公司无许可证为由，拒付猎头费，请问是否合法

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  月帮助201720人

  今天上午，刚刚接到一家猎头的电话，推荐我去湖南一家制造业，岗位是人力资源总监。听到这家公司的名字，我就笑了，因为这是我刚刚离开不久的公司，而且是从首席人事官岗位下来的。当初加盟这一家公司，也是机遇公司的远大宏图。但是到了公司之后，才调研一个礼拜就放弃了，原因很简单：这家公司的管理有问题，改变不了！更重要的不是自身没有实力解决，而是老板坚持固有的思维，导致无法解决。可是，猎头公司再次找到我，推荐了这家公司的岗位。我把前因后果与猎头沟通完之后，他们也犹豫了，我说你们物色候选人的时候，一定要把公司的情况讲清楚，绝对不能忽悠人，尽管猎头认为对企业的表述是对的，其实与真实情况大相径庭。蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求或用人极端，这个时候不去为好。【2】迟迟招聘不到的岗位——很多公司的岗位招不到，不是没有人才，而是公司淘汰人的概率太高，包括前期面试和入职后的使用，一般都是功利用人模式。大部分人去了都活不久，对于这类公司能躲多远就躲多远。【3】老人特别稳定的岗位——除了在日企和国企外，公司人员太稳定都代表是有问题的，而且会发现另外一个现象，就是企业的新人阵亡率很高。这种两个极端化，其实代表公司腐朽或过激，多贵这类岗位，也要小心为好。【4】薪酬处在极端的岗位——当薪水过低或过高时候，都要小心。过低代表企业没有竞争力，可能你的同事都是乌合之众，你是无法做成事的；如果薪酬过高，特别是这个岗位过高，就是高期望与高压力岗位，往往也是风险很大的。 原问题：《猎头推荐的工作靠谱么？》

  回复于 2022-12-05 23:17:51