您好请问一下产假期间单位停社保违法吗？
损害赔偿贵州 黔西南2025-02-22 14:43
律师回复
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月帮助201720人这个违反了《社会保险法》，只要是在合同存续期间，符合政策的病假、产假、单位批准的休假、事假期间均应按规定为当事人参保《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 原问题：《用人单位 在职工产假期间停交社保违反了什么法律法规》回复于 2022-11-11 13:43:06 -
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工伤期间单位停交社保，员工可以申请赔偿吗？
工伤问题可以委托律师全程处理。需要的话可以联系我，17721515389微信同号。我是江苏徐州，铜山区工业区的，用人单位在合同期间停交社保公积金违法吗？
要你掏钱缴纳社保的个人部分也有一定的道理。统筹是单位的。说明单位还是负一定的责任的。按国家规定在劳动合同期间没有生产任务，单位应该给予一定的生活费。如果不给生活费最起码的社会保险个人部分他们也一并交了。 原问题：《在劳动合同存续期间,因没有孕期被违法解除劳动合同，劳动仲裁期间又被单位故意停社保，导致抑郁。劳动仲裁已判决，但单位又上诉法院，拖延。
公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并您好 老师您好！请问女员工休产假期间工资必须照常发放吗？男员工陪产假期间工资照常发放吗？女员工产假时间是多少天？男员工陪产假时间是多少天？
在女员工入职时，公司应当依法为女员工足额缴纳社会保险，特别是确保为女员工缴纳生育保险。如公司未为女员工缴纳生育保险的，那么女员工生育医疗、检查费用及产假期间的工资都是由公司来承担；而缴纳生育保险后，产假期间的工资即生育津贴，则由生育保险基金您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
