劳动合同超过十年，被违规解聘
合同纠纷2025-01-18 19:47
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劳动合同未签订被解聘
首先这是个双方责任问题。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同本人医疗期内被单位解聘，解聘理由是因本人违规落户被注销，属于利用不正当手段获得聘用资格，单位单方解聘聘用合同是否合法
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一劳动合同到期自动解聘有赔偿金吗
劳动合同到期，如果劳动者自己不续签是没有经济补偿金，如果用人单位不愿意续签需要支付经济补偿金劳动合同纠纷工作十年无故被辞退
合同没到,把你们辞退是不合法的.可以起诉.新劳动法规定,辞退员工一年就补要一个月的工资,你干了十年就要补发多10个月的工资给你,如果你的合同没到期甲方把你辞退就要补基本工资到你的合同期满.具体你可以到劳动局了解下.资料:新《劳动合同》法颁布被解聘了，公司可以不给年度绩效吗
被解雇了，公司也应当按照相关的规定给付这个绩效的奖金的，公司不支付的话是属于违法违规的行为来的相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
