微信被告知自己适应不了该工作明天不用来上班了
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月帮助201720人你发现自己适应不了工作,应该找出合理的原因。如果因为身体原因。工作压力巨大。实在扛不住了,你可以考虑辞职。你考虑辞职应该考虑到辞职以后干什么,有没有合适的工作?目前的经济水平能否养活了自己?家庭能不能给你经济上的帮助或者事业上的帮助。你还要考虑到自己的水平,学历,经历以及,工作能力。你能否适应什么样的工作?能否找到什么样的工作?如果这些你都能解决,对你来说不是事,那么你就可以辞职。换句话说,你如果把工作辞了,找到另外一份工作,如果另外一份工作还得你不满意,你是否还要选择辞职?你要考虑目前的状态,能不能有资本辞职。考虑想辞职的主要原因。是内因还是外因?这些原因能否自己解决?是否涉及到自己的利益?以及其他方面,如果没有只是一点点委屈。大可不必辞职。现在这个社会竞争力相当大你不工作,别人自然想去工作。你如果真的适应不了,那么你可以全身而退,如果你受了委屈,一点点小摩擦。那么任何一个工作都是这样的。你只能改变自己,不能改变环境。任何一个地方都一样。既然你工作了就应该知道,成年人的生活没有容易的。你应该学会适应工作,而不是工作适应你。即使你换了其他的地方也难保避免不出现你现在遇到的情况。你只有迎难而上,改变自己。有句话叫骑马找马。你现在先工作着,慢慢找寻跳槽的机会。一旦机会来临,你可以选择立刻辞职。在机遇没来临之前,请安顿好自己好好工作。 原问题:《发现自己适应不了工作,该辞职吗》回复于 2022-05-20 08:36:22
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兼职合同未到期 直接通知我明天不用上班了 我该怎么维权
1、劳动合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”情况。 2、公司没有与你续签劳动合同(不属于辞退你),你也没有离开公司的意思,继续工作形成新的劳动关系,超过一个月后,公司需要向你支付二倍您好 我突然被公司通知明天不用去上班了 怎么办
可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金工伤后回公司上班告知不适应工作为由逼员工辞职
按照相关规定,职工受到工伤后,用人单位应给予适当照顾,安排适当工作岗位。从此点说,公司调工难认定违背劳动法。所以,若认定公司违法,在公司没有书面通知职工解除劳动合同时,需要提供公司变相逼工伤职工辞职的证据。否则,难获法律支持!若有相关证据,你好,就是公司以不挣钱的名义辞退,直接微信告知不用来上班了,请问可以要赔偿金吗
违法解除劳动关系应该支付补偿金你好,我的微信快半年了不用用?请问这个有时效吗
直接登录你的微信就可以了,但是如果你之前是用手机号码注册的,现在手机号码过期被收回后可能会被其他人再次使用。所以还是建议偶尔关注一下微信,毕竟有很多的一些新资讯。 原问题:《请问微信号好久不用了,还能用吗?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了