你好律师，如果单位半年没有给员工缴纳社保和医保怎么办？
合同纠纷重庆2024-11-21 09:25
律师回复
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月帮助201720人《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实施之日即1995年1月1日起，单位招用职工必须签订劳动合同，为其缴纳社会保险。单位未按规定缴纳社会保险，你应向有管辖权的劳动监察部门投诉 原问题：《求救啊！！！签了劳动力合同都快半年了，用人单位却还没帮我缴交社医保，我该怎么办？？？》回复于 2022-12-05 22:36:51
相似问题解答
单位必须给缴纳医保吗？没签劳动合同
社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险，工伤保险、生育保险）是法定的，只要用人单位和劳动者存在劳动关系就必须缴纳。法律依据：社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。 没有签劳动合同，劳动者可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据单位社保缴纳 11月没有缴纳
对养老来说，仅仅是缴费年限中断了，后面继续缴纳没有影响，会一起计算时间。但是生育、医保等如果用的话，是要求连续缴纳时间的，每个地市的要求不同。济南生育保险要求生育前连续缴纳1年，医保连续缴纳3个月住院才能使用，但是医保卡里面的钱不受影响。如你好，如果单位未给员工缴纳失业保险，劳动者可以向单位索赔么
根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴；或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴或作出相应补偿。 原问题：《公司未买失业单位没有缴纳医保，职工住院没法报销
一般情况下是去社保局反应问题。不过即便是反应了，因为没有交社保，医疗费也无法通过医保来报销。唯有你反应的问题得到相关部门的支持，这个时候责任在单位，医疗费应该由单位报销。 原问题：《单位没交医 ,致使我医药费无法报销,我应该去人社局哪个部门相关法律热点
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