六级工伤不解除劳动合同两年后职工想解除劳动合同公司没有钱赔付不了怎么办
劳动争议2024-11-22 20:43
律师回复
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月帮助201720人工伤六级伤残待遇，可以在终止或解除劳动合同时分别由用人单位和社保中心支付。不再做了，属于终止或解除劳动合同，可依法享受到《工伤保险条例》第三十六条规定的工伤待遇。 原问题：《工伤为六级后公司安排工作我回来再做几年就不做了还能够拿到赔偿吗如果公司不赔偿怎么办》回复于 2022-05-19 22:48:19
相似问题解答
公司想提前解除劳动合同
展开全部应该是除非你有过错，不然公司没有权利解除劳动关系 也就是说，他们要给你解除劳动合同是不行的，没有这个权利，除非你犯过错了 那他们要给你解除劳动合同的理由是什么呢？没理由是不行的 你这类问题基本上要协商解决，因为即使你没犯错，他们要找公司解除劳动合同，不赔偿
根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。 首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知员工受工伤，想与公司解除劳动合同，公司不同意。
你这种是可以解除劳动合同 解除劳动合同不需要用人单位同意 你解除劳动合同关系可以拿到一次性医疗补助金和就业补助金 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司以不能胜任本职工作提前解除劳动合同
一、公司解除单方面解除劳动合同有严格的适用条件，《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工作后，可以解除劳动合同。二、综上公司单方解除劳动合同该怎么办
根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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