我想知道公司不签定劳动合同通过第三方给员工购买社保违法吗
合同纠纷安徽 芜湖2024-11-21 16:37
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定，凡是企业用工超过三个月以上，都必须鉴定劳动合同，并交纳养老保险，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，企业不鉴定劳动合同，不交纳养老保险是不合法的。 原问题：《保险公司不给员工投社保而且不签订劳动合同合法吗》回复于 2022-12-20 14:08:43
相似问题解答
公司不签定劳动合同，不交社保，员工解除劳动合同关系，可以获得经济赔偿金吗，除了双倍工资赔偿
根据劳动合同法的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动关系，并主张经济补偿金。 劳动合同法 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或... 原没签合同，公司给员工买社保没买生育险，没买也不告知员工，犯法吗？
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。 因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。 原问题：《公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗?是否会罚你好公司未给员工缴纳社保是违法的吗
违法入职一个月单位要办理参保手续否则可以要求单位补交《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六公司说转正再购买社保违法吗
不合理也不合法的，1、根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同公司为员工购买社保问题
展开全部呵呵，根据我国“社保解金”的规定：企业和个人共同承担48.3%。其中，个人承担11%（养老金8%、医保金2%、失业金1%）；企业承担37.3%。如果有公积金的，个人承担7%，企业承担7%。呵呵呵，一家之言，希望能对你有所帮助。 原问相关法律热点
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