劳动仲裁，工作三个月没有签合同
合同纠纷浙江 宁波2025-01-18 01:03
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月帮助201720人用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以通过申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 工作三个月，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求两个的双倍工资。? 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《上班3个月没签劳动合同怎么处理》回复于 2022-05-21 01:06:17
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劳动仲裁没有签合同
建立劳动关系就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关在深圳某公司工作两年，没有签合同，主动辞职可以申请劳动仲裁吗？
不能要求支付双倍工资了，因为你已经超过一年时效期了，法律上不支持了，时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。存在事实劳动关系，只要你能证明你的劳动关系，可以要求补交社保。 原问题：《工作了两年，没有签订劳务合同，离职后如何劳动仲裁纠纷不续签合同没有赔偿
有赔偿的，可以要求给经济补偿金，具体问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。劳动仲裁，未签合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助工作三个月并未签合同
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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