协商解除后，签好协议赔付n倍，但其实应该赔付n+1，后面员工提起劳动仲裁，要将未支付的部分补回给员工吗？
合同纠纷2024-09-28 21:46
相似问题解答
公司辞退不愿意赔付n+1
可以申请劳动仲裁家乐福与员工解除劳动合同，经过协商后达成分四期支付经济补偿金的协议，但家乐福支付了一期后就擅自变更协议，将后面三面变成12期来支付，这属于劳动监察的范围吗？适合仲裁或是起诉。
首先关于解除劳动合同的理解有不对的地方，单位与员工解除劳动合同一般会出现三种情况：1、单位依据劳动合同法第三十六条与员工协商一致解除，双方协商一致解除劳动合同的只需要按工作年限支付经济补偿金。（N）2、单位依据劳动合同法第四十条和四十一条解公司给员工购买的商业意外险是应该赔付给公司还是员工本人
一般企业给员工购买意外险分两个险种：1. 雇主责任险：当购买的是雇主责任险时受益人可以是雇主（老板）。2. 团体意外险：当购买的是团体意外险时受益人是员工本人。 原问题：《老板给员工买商业意外保险，受益人可以是老板吗》根据劳动合同法第三十六条辞退员工，可以要求N+1补偿吗
N 1的补偿方式，是在劳动合同法里有明确规定的几项用人单位有权单方面解除劳动合同的情况下，或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况，应该都不属于上述方式，那用人单位是无权单方面解除劳动合同的，一定要解除，就是违法解除，仲裁相关法律热点
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