劳务外聘人员不交社保
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 23:08
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月帮助201720人《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 员工不想交社保用人单位也必须购买。 员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。 原问题：《劳务外包不交社保违法吗》回复于 2022-11-11 10:31:33
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不交社保不交社保
您好，不交社保您可以向劳动监察大队反映情况。劳动仲裁 不交社保
现在不存在什么临时工、正式工，在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。可以劳动仲裁，带着你所有劳动关系证据，到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申单位不交社保可以诉讼吗，律师
只能先走劳动仲裁，不能法院起诉，法院不受理劳动纠纷。如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 原问题：《单位不交社保可以直接起诉吗》外聘人员工资有啥法律依据
关于工资的事宜，需要与用人单位进行协商13年到18底社保可以不交吗？
社保交了15年可以继续交也可以不交，社保买满15年是社保的最低缴费年限，交满15年后，在职员工没有达到退休的年龄，那么用人单位仍旧需要缴纳社保。如果交满15年，之后失业了或者是灵活就业，那么这两种情况是可以不继续交社保的。社保是一个大的范畴相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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