请问公司这样发信息通知我个人，请问合理吗
经济纠纷广东 深圳2025-02-22 11:23
律师回复
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月帮助201720人如果仅仅是处以警告之类的处罚，那么不属于严重违反公司规章制度，不能作为辞退、开除的理由。而且，公司是否有这么的制度？你是否学习过，并签署了你的名字，这很重要。如果你根本就没有学习过，那这个制度对你来说就是不成立的。如果是这样的情况，那么公司属于违法辞退。你可以要求双倍经济补偿金和未提前一个月通知你的工资。可以和公司协商解决，如果公司不同意就提出劳动仲裁，如果公司拿不出因为你犯错误造成公司损失的证据，你可以要回扣你的工资，并要求克扣工资的赔偿金。建议学习下劳动合同法相关条款。 原问题：《今天突然收到公司发的短信给我说：由于我违反公司的规章制度和劳动纪律，公司决定于你解除劳动关系。、》回复于 2023-01-04 16:01:17 -
相似问题解答
公司通知降薪，请问一下可以要求公司赔偿吗？
如果无故的话，是可以的。但是你要先考虑清楚，比如你是不是愿意出律师费和公司周旋，比如这个做法对你以后的工作和前途会不会有不好的影响。说直接点，公司不太喜欢闹事的人。 我建议最好还是找个方法和公司商议，给公司和自己都有个台阶下。不是说我是个容我的合同到期了，公司切说没有到期，叫我签，个人原因离职，请问走是合理的吗
他们有什么理由要你自己自动提出辞职？如果你没有犯厂规厂纪，他们就是不想让你做下去了，又不辞退，你不要那么傻。要不就让他们辞退你，给补偿金。要不就不走，他们要是采取不合法的手段逼你走，你就到当地劳动局去申请仲裁。 原问题：《合同未到期，公司通请问聘雇公司因为我请了长假而压我的工资不发给我，要我回去上一段时间班才给我发，请问这样合理吗？
关键看你是因为什么原因请假？依据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
