劳动法规定不能扣员工很多工资现在公司让我赔21万可能吗
经济纠纷江苏 南京2024-11-21 12:15
律师回复
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月帮助201720人按〈劳动合同法〉第82条规定，未签合同，你可以索要2.5个月的双倍工资，也就是过去2.5个月你发了多少钱，现在要求他们再给你发一次就行了。另外就是给交社会保险，并追索过去4的加班费。每周六周日的工资是：（1500/21.758*1.5=12.93*8=103.元*2天=206元，两算算总共多少个周六周日。其实你也不用算得这么准，只要相差不大也就算了。 原问题：《按照劳动法规定我可以获得多少的赔偿金》回复于 2022-12-05 21:38:09 -
相似问题解答
离职扣工资 扣很多
按理说是合理，因为一般公司都有这样的规定：提前一个月交辞职报告，否则影响正常工作进行就要扣部份工资。也说明你的岗位还比较重要，因为你突然辞职，如果不能马上招来顶替你的人员，公司可能就会受到损失。所以公司对此有规定，扣你的工资就合理。但是，你劳动法有对男员工与女员工上夜班的规定吗
回答1、夜班补助现在在劳动法中尚未足够明确，但是在工资管理办法中有体现。关键要看公司规章和合同中有无明确规定，如果规定了，肯定是要给的。如果不规定，结果就比较难说了。但是现在上海市的夜班津贴就：4元左右，应该马上要改革了。回答2、关于工资条公司扣员工公司。。，
一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者公司可以随意扣员工的工资吗？
不管有没有签合同，公司都不可以随便克扣员工工资。克扣工资怎么办？1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了copy解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位知相关法律热点
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