单位内部规章制度对聘用合同有什么影响
劳动争议河北 石家庄2025-01-29 02:26
律师回复
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月帮助201720人用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范，属于内控行为；劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为，就法律行为的地位合同约定要优于内部规定，当两者不一致时应以合同约定为准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》 第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予誉告，贵令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 原问题：《规章制度与劳动合同有冲突怎么办》回复于 2022-11-11 09:08:25
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单位内部规章对聘用合同的解除有什么影响
要看是被强行解除的一方是否有过错，根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解想拟定公司内部规章制度
可以点击头像联系我代写该类规章制度。挂靠社保对单位和个人有什么影响
据我所知，别人把社保挂靠在你的公司的话，对你的公司有很大影响的。下面具体说明：别人把社保挂靠在你的公司，无非是公司可以赚取一些挂靠费，以及“非员工”工资成本列支可以在所得税前扣除，节约一点税费后，再没有其他好处了。但是坏处却一大堆，说说情节离婚起诉信送到单位，对工作有什么影响
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
