饭店老板没签劳动合同，没给员交社保，请求赔偿双倍工资。
劳动争议湖南 长沙2024-09-28 10:10
律师回复
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月帮助201720人工作了多长时间呢？如果入职超过了一个月没有签订书面劳动合同的话，你可以提出以下诉求：1、第二个月起的双倍工资2、要求补缴社会保险或支付保险赔偿金3、每满一年支付一个月的补偿金，工作不满一年的支付半个月的工资作为补偿金如果单位拒不支付，可以到当地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，裁定后其仍不支付的，可移交法院强制执行（估计到不了这步，单位就老实给钱了）。 原问题：《酒店没和我签订用工合同，也未交社保，离职后可以要求赔偿双倍工资吗》回复于 2022-11-11 08:57:06
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：在公司干了一年零几天了，想辞职，没签劳动合同？这种情况能否申要双倍工资。注，也没给交社保
可以要求支付双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询饭店老板跑了，工资没给，有什么办法
饭店不给工资可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给与赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动没签劳动合同工资可要双倍吗
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，我是甲方，对方没签劳动合同，申请双倍工资
1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担相关法律热点
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