劳务纠纷案件工资发放
劳动争议上海 上海2024-11-21 10:33
律师回复
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月帮助201720人1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。 5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。 原问题：《劳务工资纠纷。》回复于 2022-12-05 21:15:27
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劳务纠纷工资发放问题
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员劳务纠纷 公司未足额发放工资
可以申请劳动仲裁维权劳务公司没有发放工资怎么追回
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支劳务派遣公司让员工待岗，工资应该怎么发放？
这个时候你就是要和单位顶起,不管他安排你做什么工作,只要工资没有太大的改变,而且你的工作性质是和以前的差别不太大,那你就做下去这个时候不要辞职拉，现在单位明显就是想搞走你啊,又是换岗位又是调人的，你就顶到发了年终奖就走吧,在家待岗只发最低工相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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