劳动合同的附加条件规定离职要提前两个月提出，不得中途离职，否则不给工资合理吗？
合同纠纷广东 珠海2024-11-21 13:25
律师回复
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月帮助201720人劳动法规定，只要提前一个月打辞职报告。无论公司是否批复，劳动者都可与公司解除劳动合同了。公司是不可以扣发你工资的。公司制度中与劳动法和当地法规相冲突的，依劳动法为准！ 原问题：《公司规定辞职要提前2个月写书面审批,同意后方可走人,否则扣发2个月工资,合理吗?这样的事情怎样办才是上策?》回复于 2022-11-11 08:38:56
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试用期间提前三天离职，不给工资，合理吗
试用期提前3天辞职不批，公司违法。离职有工资。擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工您好，劳动合同规定提前三十天申请离职，提了离职申请不给办理怎么办
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的提前离职不给薪资
按照《劳动合同法》的规定，员工离职，应提前30天书面提出申请并配合原单位作出交接。单位在接到员工提出的离职申请后30天必须为员工办理离职手续。所以说人事要求你30天后离职是合理的。但是这个时间是可以协商的，如果你可以在比这个早的时间内完成交我提前离职老板不给开工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况单位不给工资，说公司规定要提前30天离职，上个月工资不给了
单位按照你之前的工资和保险交纳。你离职办理后，公司会停掉你的保险，直到你转到下家单位续保。这段时间是没有保险交纳的。 原问题：《为提前30天通知单位辞职，单位不让走，那保险和工资怎么办》相关法律热点
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