未转正，签了劳务合同，离职需要提前半个月吗
合同纠纷湖北 武汉2025-03-03 17:51
律师回复
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月帮助201720人试用期两个月合理。不转正的话，看公司的具体规定。工资不转正，但属于正式员工，有点不合理。半年转正工资，相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题：《我试用期过了，但是还没有转正的话，我要辞职需要提前一个月吗？》回复于 2022-12-05 20:57:57
相似问题解答
转正后单位未签劳动合同，提前三天告知离职，离职后结算工资时扣除我们违约金
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若是在合同试用期内，提前三天即可离职！虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。同时，你有权要求单位支付双我跟老板签了个人雇佣合同，需要提前一个月提离职吗
1、真正的劳动合同应该有劳动局的鉴证章，带统一编号的，是公司到劳动局买的格式合同，如果不是买的，是公司自制作的，也可以，也应该到劳动局盖章鉴证，退一步说，即使没有鉴证章，那么只要是双方自愿达成的协议也具法律效力。这一点不用担心。你如果要辞职未签订劳动合同，离职签了离职协议仲裁能赢吗
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记与公司未签订任何劳务合同 但是在离职前签了保密协议 这个保密协议具有法律效应吗？
保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳已经工作满一个月用人单位仍然未签订劳务合同，现在想直接离职还需要提前一个月写申请吗
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
