3300的底薪,每天8小时制,按深圳劳动法计算是多少钱一个小时?
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按深圳劳动法计时工多少钱一个小时
展开全部深圳市内,每月最低工资不得低于1000元,市区外(含宝安区)目前的最低工资标准是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工资不属于最低工资标准内.但工厂可以从最低工资内扣除员工同意支付的食宿费. 原问题:《按劳动法规定深圳计时公司消防员(综合制计算工时)要求24小时在公司,请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时,一周五天40小时,一个月160小时,半年是960小时,在综合工时中,前三个月产量大,可以延长工作时间,后三个月不上班也可以,只要总的半年是960小时之内即可 原问题:《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是底薪2280元对应的工时是176小时,还是根据这个月有几个星期六和星期日计算
一个月工作176小时,就是22天制,一天八小时,底薪是2020,这和深圳目前的标准工资是差不多的。这样还可以,但还得根据工作职责,工作岗位等一些来评价的,一些对身体有点危害的工作肯定是要加薪的等,供参考。 原问题:《底薪是2020元,每个月我和公司签的是综合计算工时制的,现已入职14年,最近公司老是强制加班,每天上班10个小时或12个小时,可以以此上告离职赔偿吗?
您好!以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付你好,二月是28天,我干了18天,底薪3300 不应该是3300除28乘18,现在非要按每个月30天,3300除30乘18,问了为什么按30天算他就说他就这样算 请问这个可以按劳动法计薪日21.75,去告他吗
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间工资:日工资:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二月上班(每相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了