3300的底薪，每天8小时制，按深圳劳动法计算是多少钱一个小时？
合同纠纷广东 深圳2025-01-19 19:33
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按深圳劳动法计时工多少钱一个小时
展开全部深圳市内,每月最低工资不得低于1000元,市区外(含宝安区)目前的最低工资标准是:900元每月,工作日算21.75天/月.加班工资不属于最低工资标准内.但工厂可以从最低工资内扣除员工同意支付的食宿费. 原问题：《按劳动法规定深圳计时公司消防员（综合制计算工时）要求24小时在公司，请问这样是否违反了劳动法
比方说一天8小时，一周五天40小时，一个月160小时，半年是960小时，在综合工时中，前三个月产量大，可以延长工作时间，后三个月不上班也可以，只要总的半年是960小时之内即可 原问题：《综合计算工时工作制的公司 安排员工20小时连续作业 是底薪2280元对应的工时是176小时，还是根据这个月有几个星期六和星期日计算
一个月工作176小时，就是22天制，一天八小时，底薪是2020，这和深圳目前的标准工资是差不多的。这样还可以，但还得根据工作职责，工作岗位等一些来评价的，一些对身体有点危害的工作肯定是要加薪的等，供参考。 原问题：《底薪是2020元,每个月我和公司签的是综合计算工时制的，现已入职14年，最近公司老是强制加班，每天上班10个小时或12个小时，可以以此上告离职赔偿吗？
您好！以季为周期的综合计算工时制的工作时间应当是62.5天/季，按照每天工作8小时的标准工作时间计算，您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间，应当用您的实际工作时间减去500个小时，要求单位支付你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300 不应该是3300除28乘18，现在非要按每个月30天，3300除30乘18，问了为什么按30天算他就说他就这样算 请问这个可以按劳动法计薪日21.75，去告他吗
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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