劳动合同纠纷问题。。就是我们劳动合同从2021.10.1之后就没有续签，是不是可以拿双倍工资，我们之前的2020.10.1到2021.10.1的合同，我们是2021.4.1签的，公司那边有修改了，改成的2020.10.1，有修改痕迹，不知道这样合同做不做数，能不能告得赢
公司法务广东 广州2025-04-10 10:37
相似问题解答
有员工告我们没有签劳动合同
这是仲裁程序，若无果，接下来才是上法院。公司变更地址，你们又未辞退以上员工，这一点讲，你们没有责任。未签合同或交保险，是该劳动部门追究你们的责任。给你支一招：上面的事实你都承认，把这个纠纷就在仲裁程序解决，不用请律师。正因为公司要变更地址，我们公司有一个老员工，她是做人事的，自己之前没给自己续签合同，但是工资和五险一金都是正常缴纳，我们现在仍然在用她，如果她以不续签合同为由上诉公司，会有什么结果呢
劳动仲裁不会支持她。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助离职员工将公司告到劳动仲裁，以公司没有和他签订劳动合同为由，要求公司双倍赔偿工资，我们如何应对
单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。 原问题：《未以员工签订劳动合同，员工离职以此为由要求公司赔付公司要签合同 我们的基本工资就是5500 但是签合同的时候是要改成 基本工资➕岗位补贴 这样写如果之后遇到打官司这样的问题会对我造成不利吗
这些是在合同上作小文章：如果是按实际工资，那么你以后的社保个税都是按实际的缴纳，补偿也是这样的，到时侯公司要以你的基本来补偿，大多数人爱于情面就只有按最低来商谈，但是如果强硬的就要按上年度或最近半年的平均实际收入来核算，公司不同意就要撕破脸入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
