老板发微信让我降职，逼我离职，还污蔑我，让我尽快离职
合同纠纷广东 深圳2024-07-08 05:41
律师回复
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月帮助201720人1、你有合同没有？如果有按合同办事，但是要注意的一点是下合同上的薪资都是假的。2、公司没有权利在你不同意的情况下给你降薪和降职，你要做的是收集好你原来职位和薪资的证据就好了。3、既然公司不用你，建议你和公司协商离职，协商不行公司对你降薪降职可以直接倒当地的劳动仲裁去告公司。4、如果你们当地的劳动仲裁是比有在做事的，一告一个准。5、你收集不到证据也没有关系，这种仲裁是公司要举证的。 原问题：《公司为了逼我辞工降我职降我薪，怎么办》回复于 2022-11-11 06:12:06 -
相似问题解答
劳务纠纷，顶撞老板，老板让我离职
你现在只是收到几份部门的警告信（如果没有人事部门签字盖章的话），并不是人事部的警告信，那么你不符合单位可以依据规章制度解除劳动合同的条件，主管让你自己离职你可以拒绝，单位不能以此为由辞退你。如果单位强行辞退你就是单位单方面违法解除劳动合同，疫情期间公司倒闭了 给我调岗 逼我离职 让我签了离职报告可以有补偿吗
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合我想尽快离职，老板如果不同意怎么办
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规老板动不动让自行离职
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
