工伤治疗出院后不予理赔，反扣工资以抵医疗垫付费。
劳动争议福建 漳州2025-01-18 12:42
律师回复
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月帮助201720人即使不需要签字也是违法的。根据《劳动合同法》第七章 法律责任第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《请问工伤住院期间,领导没经过我同意把我工资扣了一部分以支付单位垫付我的医药费用，我们工资单是需要》回复于 2022-11-11 05:51:27
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工伤后康复治疗，工伤后赔付，工资清算
一般按照正常出勤标准按月支付，双方同意等劳动能力鉴定结论出来结算也可。但是，工伤职工停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后康复期间，与劳动能力鉴定结论什么时候出来无关，按照职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议工伤公司不报医疗费从工资里扣
你好 根据工伤保险条例的规定 职工在工伤停工留薪期间 原工资福利待遇不变， 医疗费由单位和社保基金承担！如果单位没有在30日内为您申请工伤认定的话 你应当在一年内申请工伤认定！ 原问题：《公司办工伤还没有办下来，所用医疗费用先从员工工资扣取工伤理赔工伤日没买保险，出院后买的保险，如何处理。
1、进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统工伤认定后，工厂不发停工治疗期全额工资
那么可以提起劳动仲裁工伤出院后如果公司不解决怎么处理
职工上班期间受伤，后在医院治疗期间用人单位支付了所有医疗费用，同时需要支付职工工资。1.治疗期间可以以病假工资支付,等认定工伤后补足全额工资.2.治疗费用应该由工资先承担.3.先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了
