2021年1月1日入职至2021年12月31日未签订劳动合同，2022年4月24日仲裁要求11个月的双倍工资，还是7个月的双倍工资
劳动争议江西 吉安2024-11-21 22:19
律师回复
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月帮助201720人1，如果没有签订劳动合同的，可以要求工厂从入厂次月起，支付双倍工资给你 2，因为属于未签订劳动合同导致辞职的，所以单位应该按照你的工作年限，支付经济补偿给你。按照一年补偿一个月的原则，你单位需要补偿你2个月的工资 3，可以要求单位补缴期间的社保 4，你没有合同的，当天提出辞职，第二天就可以离开，单位无权克扣你工资。单位最迟不得迟于次月的发薪日给你结算工资 你需要保留你的用工证明，如工资卡，考勤卡等，向劳动保障局申请劳动仲裁，要回你的权利 原问题：《2019年4月到2021年单位没有签过劳动合同还可以经济补偿吗？》回复于 2022-05-25 22:24:39
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入职未签劳动合同的，离职是不是可以要求发放双倍工资
可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询入职一年多才签劳动合同能否要求公司赔偿11个月的工资的双倍
您好，可以要求未签订合同的双倍工资差额。19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19未签订劳动合同赔偿双倍工资
有时效性，关于双倍工资的主张，劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，超过一年，无法维权，双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工人劳动仲裁要求双倍工资，未签订劳动合同，我必须支付吗？
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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