离职的公司克扣工资我把他们公司老板和人事告了
劳动争议宁夏 银川2024-11-21 17:27
律师回复
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月帮助201720人不管怎样，在服务行业里除非人身受到攻击和伤害要反击之外，其余的口舌之争都要忍，公司说你跟顾客发生吵架事件的确是会造成一定的影响，尽管不是你的错，但也是会处罚你的。因此，如果仅仅是300的话，你也没办法了，难道你为了仅仅的300块钱告到劳动局去吗？而且还不一定能赢，或许还会因此事情得罪了老板或者其他人给你造成一定的伤害，你也知道ktv里的都是些什么人，建议你还是忍了吧，就当是破财挡灾吧，毕竟年底了。 原问题：《辞职后公司乱扣工资》回复于 2022-12-05 19:10:51
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公司克扣工资和不买社保，我被迫离职
可以申请劳动仲裁维权员工因为离职把公司告了
员工起诉公司，具体的仲裁请求是什么？主张加班费还是经济赔偿金？具体可以点击我头像详细咨询离职之后公司克扣工资
公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重，因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同（终身制），同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月你好，我与我的公司他们克扣我的工资怎么解决
1、如签劳动合同未给员工违法，依据劳动合同法第八十一条，员工有权要求单位提供合同原件；2、如未足付工资、加班费、辞工扣钱违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；3、如未交社保，可以要求单位补缴；4、如单位拒绝，可以员工离职，克扣工资，工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权相关法律热点
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