请问商场监控员夜班睡岗被公司辞退，可以要求补偿金吗？
合同纠纷安徽 合肥2025-04-09 01:50
相似问题解答
公司通过调岗方式辞退员工可以获得经济补偿金？
如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作岗位，但也没有约定可随意调动的，则单位属于违法调动，员工可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工公司无关辞退员工，可以要求经济补偿金或补偿金吗？
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、公司聚餐打包在冰箱的剩菜被夜班员工吃了员工被辞退
这要看具体情形来说。第一种情况，如果公来司属于违法解雇的，员工可要求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。经济赔偿金计算方式为：源月工资×工作年度×2。第二种情况，如果这种违规明显属于员工过错的，员工的赔偿诉求可能得不到支持。第三种百情况，员试岗期签订的合同有效吗，如果试岗期被无故辞退可以要求赔偿吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
