你好,我爸生病住院,单位没交社保,签了劳动合同的,单位现在想解除劳动合同,我可以向单位伸张的费用赔偿有哪些
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月帮助201720人你可以主张经济补偿金,你可以以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为,可以要求单位支付补偿金。法律依据:〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 原问题:《因单位不交社保,我与单位解除劳动合同单位,我应该向单位要解除劳动合同的赔偿金吗?》回复于 2022-11-11 03:44:01
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工伤6级伤残,与单位协商解除劳动合同,单位需支付哪些费用?
工伤伤残达到3级,已经退出工作岗位、享受伤残津贴,单位自然不能解除劳动合同。而且所有的伤残津贴是社保局支付的,所以用人单位也不需要支付其他费用的,如有也是地方规定,我们这边没有。 工伤伤残职工到退休年龄后办理退休手续,停发伤残津贴,改发养老本人生病,单位要解除合同,能不能向单位要赔偿金
一、首先要根据你的工作年限确定医疗期,在医疗期内用人单位不能解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479)号文件第三条中有规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限解除劳动合同后可以向单位申请尘肺病吗
可以申请职业病鉴定。单位与我解除劳动合同
可以点击头像联系我咨询,专业办理劳动纠纷案件单位违法解除劳动合同
我来回答你的问题, 一、《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了