病休期间公积金单位不给交合法吗？
劳动争议吉林 延边2025-02-22 13:49
律师回复
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月帮助201720人展开全部答案：公司员工请长期事假，只要公司批准公司，是不可以单方面停止缴纳员工公积金。原因：员工请长期事假，并没有办理离职手续，如停缴员工公积金，存在劳资纠纷风险。措施：可通过双方约定方式暂停交费，但有风险；如事假足够长期，建议办理停薪留职。 原问题：《病假期间单位有权停交公积金吗？》回复于 2022-05-27 13:54:36
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你好，因病休病假单位不给涨工资合法吗
不影响。病假是劳动保障法中明文规定的，劳动者应当享有的带薪假期之一。不过时长不宜过长，如超过七天的，将视各公司情况进行相应报酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客观因素的。所以休病假是人之常情，不是主观故意的。那么员工在休病假的同时，同样我在病休期间厂里可以开除员工吗？
你好，我是南京律师，如果你在病休期间，单位是不可以解除你的劳动合同的，详细咨询或需要委托律师的话可以联系我工作期间疾病在家休息期间单位可以不给交保险吗？
只要没有辞退，仍然是单位的职工，并且领着病假工资，就不应该停交养老保险，这样做是不合法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队觉报，请执法部门帮忙维护合法权益。 原问题：《工人在家养病期间单位有权力停交养老保险吗》我是江苏徐州，铜山区工业区的，用人单位在合同期间停交社保公积金违法吗？
要你掏钱缴纳社保的个人部分也有一定的道理。统筹是单位的。说明单位还是负一定的责任的。按国家规定在劳动合同期间没有生产任务，单位应该给予一定的生活费。如果不给生活费最起码的社会保险个人部分他们也一并交了。 原问题：《在劳动合同存续期间,因没有单位不给值班钱合法吗
老总真把自己当做周扒皮呀。值班当然是可以的，毕竟是企业员工。不给值班费，不允许调休，他以为这样就能把国企做好吗？值班表有签字没，值班登记簿有没。值班之后，拍照取证，日期时间都应该登记的。值班应该按加班处理，不发给值班费就得给倒休。不然就是违相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
