已经是毕业了来试用了两个月试用期过了又让你签一年实习期合法吗？
合同纠纷湖南 岳阳2025-04-03 16:49
律师回复
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月帮助201720人展开全部《劳动法》和《劳动合同法》中没有“见习期”。见习期是过去计划经济体制下，由国家包分配的毕业生的才有见习期。如果现在单位有的单位依然有“见习期”，那在实际上应该是试用期。但从试用期开始就应当签订劳动合同并计算在劳动合同之内，不可以在劳动合同期限外另列试用期。法律依据是《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 原问题：《一年见习期过后再和你签试用期合法吗?》回复于 2022-12-05 18:32:22
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我签的一年合同，本来试用期是两个月，但是后来又给我延长了一个月，并且还签了一个新的合同，公司这样合法吗？
一年期劳动合同的试用期最长不得超过二个月，合同约定三个月试用期是违法的。如果你实际已经履行了三个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。单位应当为你缴纳在职期间的社保，个人需要缴纳的，由单位代扣代缴。单位和个人实际已试用期过了两个月了
展开全部向单位询问啊！不能一直等。新劳动法规定，合同期限不满两年的，试用期不能超过两个月新劳动法规定，如果员工与单位没有签订劳动合同却一直在事实上形成劳动合同关系的话就视为签订了无固定期限合同。这是为了保护劳动者权益，避免有些单位为了逃避责让孕妇签免责协议合法吗
展开全部医院的做法合法、合理、合情。医院与病人之间，因发生医患关系，所签署的任何文件，有病人的配偶出场、签字是最好的了、足够了，因为他们两人是直系。其次，病人与他的的父母、兄妹之间，存在血缘关系，排序在配偶的后位，也能后备。万一他们中的任何合同签了一年试用期超过两个月
2个月《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
