提前一个月辞职还要扣一千合法吗
合同纠纷福建 福州2024-11-21 11:28
律师回复
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月帮助201720人公司为什么要扣你1000元呢？总要有个理由吧，不可能就只是告诉你说要扣你钱吧？请先说下公司给的扣款理由。假如说是你先前有迟到、事假、旷工等由你的过错引起的扣款，那是根据公司制度的合理扣款，你没有理由不愿意，也没有告公司的理由，告了你也不会赢。假如说是公司以无理的理由故意克扣你的应得报酬，那你就应该找劳动仲裁，为自己讨回公道。直接去社会劳动保障局申请投诉就行了。 原问题：《一个月后公司批我辞职 不过说要扣我1000元这合法吗》回复于 2022-05-28 11:34:28
相似问题解答
正常辞职，公司扣工资合法吗
不合法。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动提前一个月辞职，厂里不签字，怀孕还要证明
用特快专递形式辞职信邮寄给公司并封皮注明辞职书月自行离职 快递公司记录签收要给公司管公司哪 记住面内容辞职报告离职申请千万要申请律师曾经特别提醒 定要等1月期满才离职用单位即使同意走提前月通知律规定强制条件职工必须遵守职工付劳期间用单位应结没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依未提前30天辞职，要扣我一个月工资
《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这样规定是为了避免给公司造成不必要的损失，但不一定是扣本月工资。如果您的工资过高，公司损失较小，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《有签订劳动合同，规暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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