半个月流产假后，剩余半个月的工资发放问题
损害赔偿山西 晋城2025-04-01 12:27
律师回复
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月帮助201720人1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 原问题：《休流产假扣工资吗？》回复于 2022-11-11 02:41:52
相似问题解答
奖励产假工资如何发放
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待产假工资发放标准和发放时间
您好，产假工资正常每月发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4产假工资 产假工资的问题
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚工作半个月-公司工资未付
半个月？如果你签的合同是按月支付，那么你可能拿不到，估计还要陪违约的钱，如果没有签合同，双方都可以不用支付了。如果是按劳动法来说的话，除非你是计件工作，才会给你工资，否则，不用给你工资。并且半个月的话还没有到规定的公司一定要签合同的时间，公申请了劳动仲裁，工资是压半个月发的，没在上班了，用人单位不发放上月工资
工资，是你的合法收入，任何的单位和个人无权扣押。 如果该用人单位不支付你半个月的工资，其行为违法，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。 如果已经仲裁，你申请人民法院强制执行即可。 全国统一劳动投诉电话12333。 原问题：《我热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
