我们外卖单位强制员工上线恐吓员工
刑事辩护吉林 四平2025-02-21 14:46
律师回复
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月帮助201720人劳动法没有具体规定用人单位对员工行为的管理方法，即认可用人单位为保障正常的生产运营而制定的劳动管理内部规则，并且这些合法生效的内部管理规则属于法律渊源----即有效的呈堂证供。依法制定规章制度，并据此对员工进行管理处罚甚至解除劳动关系是用人单位的权利，但是内容要合法、程序要合法。 原问题：《员工闹事恐吓其他人劳动法如何规定》回复于 2023-02-07 15:27:46
相似问题解答
公司强制员工调配
如果不愿意员工可以拒绝，公司强制调离的可以去申请仲裁维权你好，员工工伤赔偿进入强制执行阶段。但是员工不配合用人单位进行保险理赔程序怎么办
你所说的“酒店买了工伤保险”，是社保中的工伤保险，还是商业险中的意外伤害保险？（因为你在提问中提到保险公司，那么不出我所料，酒店给你们买的是商业保险，而不是社保。 1、对于商业保险，如果酒店以职员个人名义买的，则视为员工的福利，由员工直接单位未和员工鉴定劳动合同 半年后辞退员工 员工该如何维权
公司根本没有和员工签的合同要辞退员工，是违法行为，你可以申请劳动仲裁，主张双倍赔偿。 法律依据： 根据《劳动合同法》的规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内强制生病员工上班犯法吗
强制员工加班是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
