我在一家工厂上班，快四个月了，现在想离职，想走劳动仲裁，被迫离职，想要补偿金，公司没交社保，没签劳动合同，还没有安排轮流上班
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 18:39
律师回复
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月帮助201720人1、如果您能够证明您递交过辞职的申请，那么您在辞职申请递交后30日内，企业应该给您办理离职，不能拒绝办理。2、在这30日内，您必须完成工作的交接。3、如果您有证据证明自己是在提交离职申请后，企业不批准，并在交接完工作后离职的，那么可以到当地劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠您的工资。4、如果您没有签订劳动合同，也没关系，只要您能证明您在为企业工作，那么就形成了事实劳动关系，可以要求企业支付自您工作的第二个月起，到离职之日止的双倍工资。 原问题：《我在公司工作三四个月了，中途有事需离职，申请过没批，最后被迫主动离职，工资也不发～请问我该怎么办~》回复于 2022-12-05 18:01:26 -
相似问题解答
您好我离职四个月了还可以告公司没签劳动合同没交社保吗
原问题：《离职之后，还可以告公司未签劳动合同吗》公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保
以单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出离职，然后申请劳动仲裁。工厂上班7年，没签订劳动合同，没交社保
可以要求单位补交社保。具体处理办法可以点击头像联系我咨询工作两年没签劳动合同没交社保离职后还拖欠工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在公司上班没签劳动合同，公司又在我没同意的情况下把劳动关系转到一家劳务公司名下，是否可以以公司私自解除劳动关系，被迫离职，走劳动仲裁，索赔双倍工资
按照合同法的说法你在这家公司已经建立了事实劳动关系，入职一个月内必须与你签订劳动合同，一年未签的话就形成了无固定期限劳动合同。既然没有签订劳动合同，你若想走就可以走，要是想追究，可以去劳动部门申诉，可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
