你好，离职协议，个人原因是公司打印还是要本人写个人原因
合同纠纷山东 济南2024-09-28 02:36
律师回复
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月帮助201720人辞职信是公司办理离职手续的时候要用的，公司给你的文件中会体现是什么原因离职.如：个人提出离职；违反劳动合同离职；严重违反劳动合同；等等原因，一般情况下单位只会选择个人提出离职的 原问题：《辞职信是留给公司的还是自己要带着的，离职原因只要在哪里体现？》回复于 2022-12-05 17:51:16
相似问题解答
嗨,想问下我离职证明上写了个人原因是不是要不到赔偿呀 嗨,想问下我离职证明上写了个人原因是不是要不到赔偿呀
个人原因离职，能拿到赔偿金问题： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或你好，我被公司辞退，但是人事让我写的因个人原因离职，现在我想申请仲裁，但是公司人事说我是自动离职的
如果确实是个人原因，因为个人违反了公司的有关规定，那是没有办法的，如实写就是了。问题是有一些公司随意辞退人，找个什么理由，要个人就范，这是很不公道的，他们的目的就是不给一年工龄一个月工资的补偿金，想尽办法整人，可以视情况，如果有时间，可以向本人合同也也过，柜台撤柜，公司要我们写个人原因解除合同 怎么办
您好，首先这种情况属于公司主动解除劳动关系，是可以要求公司赔偿的，以后需要牢记，这种情况下不能签订个人离职单，应该要求公司赔偿，签订了个人离职申请，离职成为个人行为，就无法要求企业赔偿了。如果这种情况不仅仅是您一个人，建议您联合其他离职员工休产假前公司让签了因个人原因离职的离职申请，这种情况可以要赔偿吗
可以向当地的劳动监察投诉。另外，劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你自己千万不要写辞职书，那样是没有被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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