因工作导致隔离在酒店隔离了半个月，老板不肯支付当月的工资应该怎么办？
经济纠纷广东 湛江2025-02-22 21:25
律师回复
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月帮助201720人不知道你现在还在不在单位上班，如果在的话，找老板问清楚原因，必要的时候可以偷偷的录音。实在没法，到当地劳动部门进行投诉、举报，但你必须证明你在该单位工作过，需要提供有关证据，如工号牌等 原问题：《上班上了半个月,老板现在,健康证不给我,工资也不给,我怎么办》回复于 2022-11-10 23:34:37 -
相似问题解答
因疫情隔离，公司应该正常发放工资吗
在疫情隔离期间，工资正常发放。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题我们是计件工资，因疫情隔离不能去正常上班，隔离期间应该发上个月的个人计件工资，老板说要推迟发工资，这样合理吗？
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出隔离酒店工作人员因身体原因可以离职吗
一，当事人因身体原因（生病）需要辞职的，可以通过写辞职申请说明原因，并提出辞职，急需辞职的，可以附上病历报告，和老板或者直属上司沟通解决。如果理由属实的，客观上难以继续工作的，老板都会批准的。二，辞职即辞去职务：1，是劳动者向用人单位提出解我们是个人承包的食堂，我们员工因疫情隔离了14天，我们隔离期间有工资吗？
1，应该以承包合同为准，6℅应该认为是管理费，合理的，2，合理的利润在10%左右，员工吃了认为实惠应该没什么，食堂的工作人员是物业发工资的应当算物业毛利，如果工资是你单位发的算你公司结余。 原问题：《我们公司聘请某物业公司(独立核算)管理职已经离职了因前单位原因导致家人还有自己被隔离了有补偿吗
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
