公司没有任何原因裁员，请问下怎么赔偿
合同纠纷福建 厦门2024-11-22 07:41
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司必须从08年2月到12月给你支付双倍工资（劳动合同法是从08年开始实施的），你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同，公司不能随意解雇你，要给你从07年2月开始支付双倍工资2.如果解雇你，需要支付你1.5个月的工资补偿，08年之前的劳动时间归劳动法管，劳动法没有明确该怎么补偿，跟单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁，由仲裁定3.先跟单位协商处理，协商不成，准备好能证明劳动关系和时间的证据，工资条（这个最重要）、工作证、考勤记录、证人证明等，这样申请劳动仲裁才有胜算 原问题：《公司无原因辞退我.请问我能得到什么赔偿?》回复于 2022-11-10 23:16:40 -
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公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1公司裁员，想了解赔偿
按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了公司裁员，赔偿问题
你好，没有提前通知应该按照N+1赔偿公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补工作不到半年，被公司裁员，公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议，怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗？如是，则应该给予经济补偿金，即工作满了六个月要给一个月的工资，相反给半个月的工资，未提前一个月通知，可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同，理由是什么？这个要看理由是什么了，还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题相关法律热点
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