公司没有任何原因裁员,请问下怎么赔偿
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月帮助201720人根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司必须从08年2月到12月给你支付双倍工资(劳动合同法是从08年开始实施的),你现在已经视同跟公司签订了无固定期限劳动合同,公司不能随意解雇你,要给你从07年2月开始支付双倍工资2.如果解雇你,需要支付你1.5个月的工资补偿,08年之前的劳动时间归劳动法管,劳动法没有明确该怎么补偿,跟单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁,由仲裁定3.先跟单位协商处理,协商不成,准备好能证明劳动关系和时间的证据,工资条(这个最重要)、工作证、考勤记录、证人证明等,这样申请劳动仲裁才有胜算 原问题:《公司无原因辞退我.请问我能得到什么赔偿?》回复于 2022-11-10 23:16:40
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公司裁员赔偿标准是怎么赔?
补偿标准是N加1公司裁员,想了解赔偿
按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N 1其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间如果单位好的话,也不排除N 2这类的,这个要看你和公司的协商了公司裁员,赔偿问题
你好,没有提前通知应该按照N+1赔偿公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补工作不到半年,被公司裁员,公司裁员存在违法行为没有通知也没有达成协议,怎么主张一个月的赔偿。
是公司裁员吗?如是,则应该给予经济补偿金,即工作满了六个月要给一个月的工资,相反给半个月的工资,未提前一个月通知,可以要求给多一个月的工资。还是被公司解除了劳动合同,理由是什么?这个要看理由是什么了,还是是在试用期呢还是不是。。。。 原问题相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了