你好我们公司要辞退员工该员工不满半年按照劳动法我们要赔偿半个月工资没有提前通知那就补偿双倍就是一个月工资但是该员工张口闭口要两个月工资赔偿不满足久说劳动仲裁威胁这样公司该怎么处理

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 原问题：《工作不满半年，公司辞退员工需要补偿多少》

  回复于 2022-12-20 07:48:50