两个单位合并了，领导没问过本人就陪调动岗位合理吗
刑事辩护辽宁 盘锦2024-11-21 21:03
律师回复
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月帮助201720人要看情况的。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属同一类的话，工作时间、工作强度、工作待遇无明显变化的话，单位的做法是合法的，属于内部正常的人事调动。如果单位将你调动后的岗位与劳动合同约定的属不同工种，工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话，单位的做法是不合法的。此外，要注意的是，如果是行政机关、比照实行公务员制度的事业单位、社会团体的话（这类单位不适用劳动法），那你就得服从领导的决定了。 原问题：《企业没经过本人同意转换岗位合法吗？》回复于 2022-11-10 22:31:01
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公司在劳动合同添加可以随意调动岗位并要求强制签字合理吗
即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 答：用人单位和劳动者因劳动合劳动纠纷岗位调动
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看你与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定你的工作岗位，公司将你调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，你有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳你好，公司没经过本人同意就强制调动部门属于变相辞退吗？
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1、单位改制不是调整岗位的法定理由，因此，如果劳动合同中约定了工作岗位，单位擅自调整岗位的做法，就违反了双方约定，侵害了你的合法权益。因调整岗位被扣减的工资，有权要求补发。2、劳动合同中关于“如工作能力不足，单位有权利对工作岗位进行调配”的相关法律热点
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