疫情期间取保候审说要隔离半个月，那为什么马上半个月啦。也没有通知俩里人，具体什么时候放人
上市融资河北 邢台2025-02-23 23:53
相似问题解答
疫情期间，没有被隔离，公司裁员具体怎么经济补偿哈，公司提前半个月通知，在公司一年零九个月
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，但是如果用人单位在合同到期一个月后没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者疫情期间，刚隔离回来，说裁人
一般来说，从没有疫情的地方回来并不需要隔离，但是要出示核酸检测证明，具体根据当地政策为准。无疫情的地区，返回有疫情的地区，这个一定要谨慎而行。因为贸然返回家乡，很有可能会被统一隔离， 那这样就得不偿失了。2022年省内低风险地区到低风险地区你好，疫情期间隔离在家大半个月，公司通知协商解除劳动合同，按工龄赔4个月工资
1、公司的做法属于单方改变劳动合同，你可以拒绝。公司要求解除劳动合同的，你可以提起仲裁，要求公司继续履行合同。你没有发生劳动合同法规定公司可以解除劳动合同的情形，因此公司解除劳动合同的做法不合法，你可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。你上班的时你好，疫情期间隔离在家大半个月，公司通知协商解除劳动合同，按工龄赔4个月工资
最主要的是劳动者能否证明在厕所吸烟属于严重违法公司规章制度，如果能证明不是的话，那么劳动者应当是被处罚、警告、开除这么一个过程，如果能证明的话就可以要求用人支付违法解除劳动合同和工龄工资的赔偿金。如果不能的话，就没有任何赔偿。比如，在油库工请问疫情隔离期间兼职单位是否可以扣除隔离期间的工资？谢谢🙏
应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
