工作两个月公司没签劳动合同，试用期一个月因为疫情被封导致15天没上班，被公司单方面延长了一个月的试用期
合同纠纷广东 广州2025-04-01 22:16
律师回复
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月帮助201720人可以结清工资，签劳动合同可以一个月补偿工资什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；合同到期后企业不再与员工续签合同；企业裁员；企业破产、解散 原问题：《请问专业人士：我在公司工作了三个月（包含试用期一个月），因为和经理闹了矛盾，现在被公司劝退》回复于 2022-11-10 21:09:12
相似问题解答
试用期被辞退，公司的理由是因为疫情怕关门，要求赔偿
如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双你好，我在公司工作，试用期3天签了劳动合同，上班两个月，因为店长说话不尊重人，顶了几句，被无故辞退
如果你是正常工作，按理说是应该要这三天工资的，毕竟你已经付出了劳动也签订了合同，可公司又辞退你，属于违约，这事可以和公司协商解决。协商不成可以向当地的劳动监察部门举报。 原问题：《你好。试用期第三天签了劳务合同。结果当天晚上就被告知不适合公公司与我签订了试用期一个月的劳动合同，超过一个月还没签订劳动合同，工作了一个半月后说我从全职转兼职
你可以要求支付两倍工资，同时要求补签劳动合同；当然现在你也可以拒绝签订，从而要求给付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳试用期没签劳动合同，并且已不适合公司辞退
1、试用期不签劳动合同，超过一个月可以要求用人单位支付二倍工资的，试用期如果不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
