十年的代课教师被辞退，没有社保，学校合并原来学校不存在，劳动冲裁不支持理由是没有签劳动合同和原单位不存在，后来到高院都败诉了，现在有什么办法可以赔偿或者交社保
劳动争议陕西 渭南2024-11-24 21:29
律师回复
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月帮助201720人首先，你要有社保关系、工资单或者其他任何东西证实你从什么时候开始在这个学校上班，且一直上到现在，只要你能证实这个问题，你可以提经济补偿金，计算方式为：月平均工资（过去十二个月的工资收入（基本上是所有收入）除以十二）乘以4。其次，你还可以提没有签订劳动合同的11个月的双倍工资，有的法院会以过了诉讼时效不予支持，但是有的会支持，碰下运气吧，反正劳动仲裁不给钱。还有，他无故解除劳动关系你可以要求多一个月的工资。第四，如果她没有给你买住房公积金，可以到你们公司所在地的住房公积金中心区投诉他，恶心他一把。但这些前提是你必须证实你在这个单位上了这么久的班。 原问题：《我是代课教师07年上的班，没签劳动合同，现在10年8月被学校辞职，能拿到经济补偿金吗？怎么算经济补偿金啊》回复于 2023-01-04 10:27:24
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被辞退的代课教师，本省一直没有说话
1、应该向劳动管理部门反映。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外如果入职从7.19-9.12 没有签劳动合同 没有交社保
第一，和公司说，要求签合同，要求交社保。第二，如果公司不同意，继续干，默默干，什么也不说第三、然后第12个月去仲裁，要求解除劳动关系，补发双倍工资，补交社保，公司必输。 原问题：《没有签订劳动合同也没有交社保，我该怎么申》公司没有给我交社保，没有签劳动合同，工资经常无故拖欠
1、未签劳动合同期间（2012年3月28日至今）你可以双倍工资。2、让单位补缴社保（2012年3月28日至今），这部分是不能现金补偿的，只能让单位依法补缴。3、拖欠的工资可以主张补缴。 原问题：《公司没签订劳动合同，也没有购买相应的社保并且劳动仲裁，没有签劳动合同买社保，该怎么要求赔偿
要求未签订劳动合同的双倍工资补偿请问在公立学校代课连续九年没有签订劳动合同，也没有保险寒暑假也没有工资，现在学校想辞退我，请问能维权吗
当然可以维权，建议申请劳动仲裁相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
