单位没有给上社保，用职代会设定文件里工资一半缴纳社保有法律效应吗？
合同纠纷吉林 白山2024-11-21 05:39
律师回复
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月帮助201720人对的。你可以申请单位补交社保的，这是你应该享受的权益和福利之一。同时，申请经济补偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 原问题：《急急急,求助关于单位没有给上社保问题????》回复于 2022-11-10 18:50:32
相似问题解答
单位职代会设定的文件有法律效应吗？
这首先要明确法律效应及其文件是什么概念。那么，企业几乎所有的行为都会产生一定法律关系和法律后果，所以，人事部的很多文件是会产生法律效果的。至于有些文书的形式之类的，就不属于法律事务。 原问题：《人事部的事业单位文件有法律效应吗？》单位社保缴纳 11月没有缴纳
对养老来说，仅仅是缴费年限中断了，后面继续缴纳没有影响，会一起计算时间。但是生育、医保等如果用的话，是要求连续缴纳时间的，每个地市的要求不同。济南生育保险要求生育前连续缴纳1年，医保连续缴纳3个月住院才能使用，但是医保卡里面的钱不受影响。如克扣工资，没有给本人劳务公司，实习期未缴纳社保
我估计你签的不是正式合同（国家认可的那种），而是公司私下跟你签的，当然这个合同也有法律效应的，按规定试用期要给上的，公司不给上这没办法，三个方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投诉，三是要公司涨钱把公司交的那部分钱算到工资里，不过第二种方法上班时没有劳动合同。单位没给缴纳社保。现在已到别的单位，可以起诉原单位缴纳社保吗？
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可我向单位缴纳了社保，但单位没有向社保上缴
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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