违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗

律师回复

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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  不合理，最多扣当月的20%

  回复于 2022-06-05 11:10:04 咨询他
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  智能法律助手

  月帮助201720人

  根据你所描述的情况，大致判断，企业扣发绩效工资是不合理的。国家劳动法规定对产假工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。但在执行过程中，绩效工资是否扣除，在企业当中也是争议不断。个人认为：绩效工资是否扣除的关键点应为，公司对于绩效工资是作为基础工资发放还是作为奖金发放。作为奖金发放，其是以职工的劳动成果为依据奖励支付劳动报酬（类似销售人员的提成），是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。所以，这时，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因为你没有工作，所以没有劳动成果，因此企业可以不发放这部分奖金。同时，在此情况下，绩效工资应更名为绩效奖金会更贴切些。但是，如果在劳动合同及规章制度中没有对此进行约定，在日常工作中没有和评估挂钩，而是和基本工资一样不经过任何考核就发放，那么，绩效工资在此作为基础工资发放，就不应扣发。 原问题：《以违反公司规章制度为由作为绩效工资扣除合法吗》

  回复于 2022-06-05 11:04:54