单位职代会设定的文件有法律效应吗？
合同纠纷吉林 白山2024-12-03 11:40
律师回复
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月帮助201720人这首先要明确法律效应及其文件是什么概念。那么，企业几乎所有的行为都会产生一定法律关系和法律后果，所以，人事部的很多文件是会产生法律效果的。至于有些文书的形式之类的，就不属于法律事务。 原问题：《人事部的事业单位文件有法律效应吗？》回复于 2022-12-05 13:51:57
相似问题解答
单位没有给上社保，用职代会设定文件里工资一半缴纳社保有法律效应吗？
对的。你可以申请单位补交社保的，这是你应该享受的权益和福利之一。同时，申请经济补偿，工作一年，按一个月工资标准计算，依次类推。看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳土地证和征地文件哪个更具备法律效应
一、纯粹理论上，当然是国家机关出具的证书，法律效力更高； 二、但在实践中，并不是机械地来进行判断的，必须结合具体的案情进行综合判断。未经公证的遗嘱，本身是有法律效力的；它与土地使用权证之间并不矛盾。比如使用权证是有效的，上面的权利人是被继客运公司职代会的劳动细则受法律保护吧？
一. 从法律角度讲： 企业可以从员工工资中扣款的情况包括： 1) 用人单位代扣代缴的个人所得税； 2) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4) 国家的法律、法规中有明你好，签合同的时候合同上没有写用人单位，这个合同有法律效应吗？
劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：” 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章你好我想咨询一下签定的协议书有一定的法律效应吗
要看内容是否符合法律规定，签订合同主体资格是否适格相关法律热点
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