关于我过了三个月试用期，不给转正，也不交社保公积金
合同纠纷江苏 泰州2024-09-28 15:44
律师回复
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月帮助201720人如果解除劳动合同，可以要求一个月的补偿金，至于其他的补偿与公司和你们解除时的程序等有关。你签订书面合同，三个月试用期满以后仍接收你工作就视为你是单位的正式员工。应当享受单位的正式员工待遇。 原问题：《请问试用期过了却不给转正和不缴社保?》回复于 2022-11-10 18:22:09
相似问题解答
您好，三个月试用期过了，但是没有转正
用人单位在试用期结束时没有通知你不合格，就是默认你己转正。转正申请及转正答辩不是必须的法定程序。因比，你现在辞职不能算试用期间辞职。须提前30天提出书面辞职报告。这里温馨提示:30天是用人单位最晚的批准时限。你写了辞职报告后，与用人单位好好你好，试用期三个月，跟我签3个月合同，劳动合同又不给我，社保也不交
按照劳动合同法的规定，入职之日起三十日内，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，超过这个期限就是不合法的，按照该法规定，如果超过一个月不签订劳动合同，从第二个月开始后的11月之内，每满一个月，需要用人单位另行向劳动者支付相当于一个月工资的补偿劳动纠纷 过了试用期公司不转正
您好！贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违公司试用期，转正期，三月前后不签劳动合同，不交社保，因经济原因辞退员工如何索赔的相应法规
您好，这是违法劳动法的，员工可以单方面辞职，留好各种在这里工作的证据，然后您打12333到社保局到投诉单位不给办理社保，然后申请劳动仲裁，申请补偿，不签劳动合同是需要支付双倍工资的。您可以找一个援助律师咨询下具体怎么操作才最有利。 原问题：转正不给交公积金，需要什么证据起诉公司违法了
一般企业都要给五险一金，如果实习期三个月要签约三年的合同。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》规定了两个“相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
