没有提前三十天说离职扣除金额是工资的一半
经济纠纷山西 晋城2024-09-28 20:10
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月帮助201720人劳动法规定不能扣。如果扣了，你上劳动局申请仲裁只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 原问题：《签过合同没有提前30天说打了辞职报告；扣工资吗；扣多少啊》回复于 2022-11-10 18:11:07
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提前三十天说好了离职，到发工资时候 不给发 还有压的工资
要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当转正后单位未签劳动合同，提前三天告知离职，离职后结算工资时扣除我们违约金
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若是在合同试用期内，提前三天即可离职！虽然你与公司没有签订劳动合同，到已形成事实劳动关系。按法律规定，你应提前三十天通知单位。同时，你有权要求单位支付双暑假工，没有签合同，提前离职扣我百分之三十工资，合理吗？
如果一家企业是每月的10号发工资，你在当月辞职了，那么你当月的工资就会在下个月10号发给你，这种情况不属于扣工资，现在的问题是：你有没有跟这个企业签劳动合同 ？ 如果没有签的话，你有没有跟中介劳务所签合同，如果跟中介劳务所签的话，那就属于劳离职后老板工资扣了一半的工资
不合理。劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条意思是：劳动者只要提前30天无论公司同不同意都可以解除劳动合同，如果劳动者没有按照上述时间操相关法律热点
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