你好，与公司签定了无限期劳动合同，法定年龄退休了，没有签订新的合同，之前的是否还有效呢
合同纠纷江西 景德镇2025-03-19 11:36
律师回复
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月帮助201720人职工达到法定退休年龄，可以办理退休手续，企业与劳动者签订的劳动合同终止。企业需要继续聘用该劳动者的，应当在办理退休手续后，与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外，其余条款与劳动合同相同，并明确双方的权利和义务。 原问题：《已达到退休年龄的员工，但是劳动合同还未到期，请问现在是否需要和该员工该签聘用协议？》回复于 2022-11-10 17:29:15
相似问题解答
签订的劳动合同是否有效
根据劳动法第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同工不同酬，外卖跑单，与公司签订劳务合同的单价远低于没有与公司签订劳动合同的
展开全部劳动法规定，连续两次订立固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这一点公司做法不合法。工作多长时间可以同工同酬由企业决定，同工不同酬的现象在现在广泛存在（如编制内和编制外的人员很难做到同工同酬），这种现象只能说存在不公平之处公司改变了劳动合同中的员工薪酬，此时劳动合同是否失效，之前签订了一个培训协议，协议是否时效。
如果劳动者和用人单位协商一致变更劳动合同内容后，原劳动合同没有效了，按照新签订的劳动合同执行，工作年限计算时按照用人单位用工当日开始计算。 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，劳动合同未到期，主体变更如何签订新的劳动合同
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：公司没有跟我签订劳动合同
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
