你好，公司给员工刚交了社保，他就离职了，共计上班9天，公司可以去退回社保吗？
合同纠纷四川 成都2024-11-21 16:41
律师回复
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月帮助201720人可以不退，企业与你签订了3年合同，根据劳动合同法，三年期合同的试用期最长不能超过三个月，企业让你试用了6个月，明显违反了劳动合同法，你可以依法要求企业补偿你三个月试用期的工资差额，企业肯定不会补，那么就那社保来顶账好了，尽管算起来你还是吃亏。 原问题：《公司提前交了社保，离职了，我应该退给公司吗？》回复于 2023-01-04 09:42:46
相似问题解答
公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只你好 员工要求不买社保社保费公司要求公司给他
签个合同就行了 说明 该员工因特殊原因 拒绝公司给其购买社保 为该员工购买社保的款项 均以工资的形式 发放给该员工~~以后该员工在公司里发生的任何意外 均由其本人自行承担后果 公司不负担任何责任 让他签个名就可以了·在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给公司帮员工离职后继续缴纳社保，员工未按约定打钱给公司。这属于什么纠纷？
不合理。这确实有变相裁员，逼迫员工主动离职的倾向。首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的百员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？第二度种选择：社公司延迟员工社保可以告他吗
您好！企业不给员工缴纳社会保险基金，可以去人力资源和社会保障局举报。法律依据是《社会保险法》。第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收相关法律热点
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