在公司工作20年，公司没有购买社保，在66岁的时候被公司辞退，只补助5000元，这样的情况打官司赢的机会大吗
劳动争议浙江 宁波2025-01-30 21:52
律师回复
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月帮助201720人在一家公司连续工作二十年以上的，原则上是不能予bai以辞退的，包括裁员方式du辞退员工，如果离退休不到五年的，更不能辞退员工，特殊原因辞退的，按照工作满一年zhi，补偿一个月工资的标准进行赔偿，如果辞退理dao由不符合的，可以要求工作满一年赔回偿两个月，其次你还有看公司是否跟你购买五险一金 如果没有购买，这更是要，要求他们赔偿你答的社保等费用 原问题：《在一公司连续工作作二十年以上现四十六岁去要被辞退,公司应怎么补尝？》回复于 2023-01-04 09:33:55
相似问题解答
在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给在一公司已工作十年，公司只买四年社保，现已离职，可以要求公司补缴社保吗
我[1998年上班]在一单位连续工作十年，保险只上了四年。能要求公司补齐吗？怎么办能够理解你现在的心情。 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者购买社保的，所以公司是不允许有这样的行为，但有些地区和单位就是瞒天过海。建议你可以你好，我在一个公司工作差不多5个月，发现怀孕了，公司把我辞退，但是期间没有签订劳动合同，也没有购买社保，这样能仲裁上诉吗？
公司以怀孕)不能胜任工作为理由把你辞退，是违法的。应该支付你赔偿金。 你有两种选择，一可以要求原公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付我在公司上班9年，现在已63岁，公司未交社保，被无故辞退
看辞退理由理由合法，每工作满一年补偿一个月工资理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资另外要求单位补交社保和单位协商不成，拿离职证明、劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁 原问题：《我在公司工作9年了,公司也没有帮我缴社保,现在被公司口头辞退了,无故被辞退的，又末买社保的员工公司给予赔偿吗？
1、关于公司无故辞退你应承担的赔偿责任：根据《劳动合同法》第47条、第87条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应向你支付赔偿金（赔偿标准为每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
